تعليمات التصنيف المهني

صادرة بموجب الفقرة (ط) من المادة (14) من قانون رقم (51) لعام 2006

قانون المركز الوطني لحقوق الانسان

المادة (1):

يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:

المركز: المركز الوطني لحقوق الانسان.

القانون: قانون المركز النافذ المفعول.

مجلس الأمناء: مجلس أمناء المركز المشكّل بموجب القانون.

المفوض العام: المفوض العام للمركز.

الموظف: كل شخص يعين بقرار من المرجع المختص في أي من وظائفالمركز وفقاً للتعليمات المعتمدة.

لجنة التسكين: اللجنة المشكّلة بقرار منمجلس الأمناءلتقييم المرشحين لإشغال المسميات الوظيفية أو المسميات المهنيةالمعتمدة لدى المركز وتسكين وتصنيف الموظفين للمرة الأولى ، ثم تتولى لجنة الموارد البشرية هذه المهمة بعد ذلك، وتشكّل برئاسة أحد أعضاء مجلس الأمناءوعضوية ثلاثةمن الأعضاء ذوي الخبرة بالإضافة إلى المفوض العام . ويمكن الاستفادة من الخبرة الخارجية إذا استدعت الحاجة ذلك. لا سيما من ذوي الخبرة في مجال عمل التصنيف المهني المراد إشغاله

لجنة الموارد البشرية: اللجنة المؤلفة بموجب تعليمات الموارد البشرية الصادرة عن المركز.

التصنيف المهني: مجموعة المسميات المهنية المصنفة وفقاً لهذه التعليمات ووفق جدول التصنيف المعتمد وما يترتب على ذلك المسمى من واجبات وامتيازات .

المادة (2):

‌أ. تهدف هذه التعليمات إلى تحفيز الموظفين لتطوير معارفهم ومهاراتهم وتنمية قدراتهم من خلال تطبيق أسس واضحة وشفافة وعادلة للترشح للتصنيف المهني.
‌ب. تستند عملية التصنيف المهني وتحديد المسميات المهنية سواء للموظفين الحاليين أو من يعينون مستقبلاً الى الاسس التالية

  • الدرجة العلمية
  • عدد سنوات الخبرة العملية في مجالات حقوق الإنسان
  • الدورات المعتمدةوذات العلاقة بالوظيفة .
  • المعارف المهارات المكتسبة .
  • اجادة إحدىاللغات الاجنبية بشكل كافي .
  • الالمام بأساليب البحث العلمي .
  • مهارات استخدام الحاسوب والاتصال .
  • (المعرفة بإعداد) التقارير الوطنية والدولية .
  • الأبحاث المحكمة المنشورة
المادة (3):

ينقسم الموظفون في المركز الى فئتين مهنتين :

أ‌- فنية
ب‌-ادارية

المادة (4):

تكون مسميات الوظائف كالآتي :

أ‌- الفنية :

  1. استشاري رئيسي
  2. استشاري
  3. اختصاصي اول
  4. اختصاصي ثاني
  5. اختصاصي ثالث

ب‌- الادارية :

  1. مدير أداري / مالي
  2. مدقق
  3. اداري أول
  4. اداري / محاسب 2
  5. اداري / محاسب 3
  6. اداري مساعد
  7. اداري مساند
المادة (5):

‌أ. تطبق هذه التعليمات على الموظف الذي يجرى تعيينه لأول مرة أو/والعاملوالذي يتم تصنيفه بأي من المسميات الوظيفة المعتمدة لدى المركز.

‌ب. لا تطبق هذه التعليمات على العاملين بوظائف تطوعية أو مؤقتة أو على حساب المشاريع.

المادة (6):

‌أ. تجتمع لجنة التسكين بدعوة من رئيسها وكلما دعت الحاجة إلى ذلك ولحين الانتهاء من مهامها، ويكون اجتماعها قانونياً بحضور أغلبية أعضائها على أن يكون من بينهم رئيس اللجنة وتتخذ قراراتها بأكثرية أصوات الحاضرين .وإذا تساوت الأصوات يرجح الجانب الذي صوت معه رئيس لجنة التسكين، وعلى العضو المخالف أن يبين مخالفته وأسبابها خطياً.

‌ب. تختار لجنة التسكين من بين أعضائها أمين سر يتولى إعداد محاضر اجتماعاتها وتوثيقها ومتابعة تنفيذ قراراتها.

‌ج. إضافة الى ما جاء في المادة 2/ب تضع لجنة التسكين أدوات التقييم من الاختبارات والمقابلات الشخصية المطلوبة لتقييم المرشحين وفقاً لإحكام هذه التعليمات / وعلى أن تراعي مبادئ العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص

المادة (7):

‌أ. يكون التصنيف نافذاً لكافة الغايات من تاريخ صدور القرار من المرجع المختص ولا يجوز أن يكون للتصنيف بأثر رجعي.
‌ب. يجوز للموظف التقدم بطلب التصنيف وفقاً للنموذج المعد من قبل لجنة الموارد البشريةوترفع طلبات التصنيف إلى المفوض العام.
‌ج. يمكن للموظف الاعتراض على قرار التصنيف ولهذه الغاية يقدم الاعتراض إلىلجنة الإعتراضات من خلال المفوض العام.
‌د. يصدر قرار التصنيف للموظف أو الشخص المرشح للتعيين الذي تنطبق عليه شروط الترشيح والتصنيف في أي من المسميات المهنية المنصوص عليها في هذه التعليمات بقرار من مجلس الامناء بناء على تنسيب من لجنة التسكين ،وبما لا يتعارض مع أحكام هذه التعليمات.

المادة (8)

لغايات تطبيق هذه التعليمات تحدد مجالات حقوق الانسان على النحو التالي:

 

 

 

 

  1. 1. الحقوق المدنية والسياسية:
  2. تلك الحقوق والحريات المنصوص عليها في الدستور والمعايير الدولية ، بما في ذلكالحق في الحياة والحرية والأمان الشخصي، الحق في محاكمة عادلة، الحق في الجنسية والإقامة واللجوء، الحق في الانتقال والسفر، الحق في الانتخاب والترشيح، الحق في حرية الرأي والتعبير والصحافة والإعلام، الحق في التجمع، الحق في تأسيس الأحزاب السياسية والانضمام إليها، الحق في تأسيس النقابات والانضمام إليها والحق في تأسيس الجمعيات والانضمام إليها.
  3. 2. الحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية:
  4. وتضم الحق في التنميةالحق في مستوى معيشي لائق، الحق في العمل، الحق في التعليم، الحق في الصحة، الحق في بيئة سليمة، الحقوق الثقافية.
  5.  
  6. 3. حقوق الفئات الأكثر عرضة للإنتهاك:
  7. وتضم حقوق المرأة، حقوق الطفل، حقوق الأشخاص ذوي الاعاقة، حقوق كبار السن.
  8. 4. أليات حماية حقوق الانسان:

أ‌- الأليات الحكومية: وتشمل الجمعية العامة للأمم المتحدة،(واللجنة الثالثةالمجلس الاقتصادي والاجتماعي ) ومجلس الأمن ومجلس حقوق الإنسان الذي حل محل لجنة حقوق الإنسان، والمفوضية السامية لحقوق الإنسان .
ب‌-الآليات التعاقدية:وهي التيأنشأت بموجب اتفاقيات أو عهود دولية اعتمدتها الأمم المتحدة بغرض رصد امتثال وتطبيق الدول الأعضاء لأحكامها وهي بالترتيب:

  • اللجنة المعنية بالقضاء على التمييز العنصري.
  • اللجنة المعنية بحقوق الإنسان.
  • اللجنة المعنية بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
  • اللجنة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة.
  • لجنة مناهضة التعذيب.
  • اللجنة المعنية بحقوق الطفل.
  • لجنة حقوق العمال المهاجرين.
  • اللجنة المعنية بالأشخاص المعاقين.
  • اللجنة المعنية بالإخفاء القسري.
  • اللجنة الاستشارية لمجلس حقوق الإنسان

جـ- الآليات غير التعاقدية (التعاهدية):وهي ما يعرف بالإجراءات الخاصة والممثلين الخاصين وسواها .